موظف في رويترز يُفصل بعد إثارته مخاوف بشأن تقديم الشركة خدمات لـ ICE

تدّعي موظفة قديمة عملت في أحد أقسام المجموعة المالكة لوكالة رويترز للأنباء أنها فُصلت من وظيفتها بسبب إطلاقها التحذيرات داخل الشركة من أنها كانت تقدم خدمات لوزارة الأمن الداخلي كانت تُستخدم بصورة غير مشروعة.

وفقاً لتقارير NPR، فُصلت بيلي ليتل، التي عملت في النشر القانوني لقسم Westlaw بالشركة، بعد وقت قصير من انضمامها إلى زملائها في الإشارة إلى الاستخدام المحتمل غير المشروع لمنتجات Thomson Reuters من قِبل ICE.
أصابت ليتل الدهشةُ بعد أن شهدت أنشطة إنفاذ القانون التابعة لـ ICE في مينيابوليس. في أواخر يناير، تابعت التقارير الإخبارية المتعلقة بمواطنين أمريكيين احتجزتهم ICE، وتصاعد التوترات في منطقة توين سيتيز إثر حوادث إطلاق النار. كما سمعت روايات مقلقة من زملاء يعملون في مكتب Thomson Reuters في إيغان، مينيسوتا.
"أناس يخافون من الذهاب إلى العمل، وأناس يخافون من إيصال أطفالهم إلى المدرسة، وأناس يُلاحَقون وما شابه ذلك"، تذكّرت ليتل لـ NPR.
عندما نشر أحد الزملاء في دردشة داخلية للموظفين ادعاءً بأن Thomson Reuters كانت أبرز شريك مؤسسي مع ICE، قالت ليتل إنها شعرت بـ"غثيان شديد".
انضمت ليتل إلى لجنة أرسلت خطاباً إلى إدارة الشركة في فبراير مطالبةً بالشفافية. وأشارت المجموعة إلى أن ICE ربما تستخدم منتجات Thomson Reuters بصورة غير مشروعة، وطالبت بمزيد من الرقابة على عقود الشركة مع وزارة الأمن الداخلي.
"بدلاً من معالجة مخاوفنا، مخاوفنا المشروعة — بدلاً من ذلك، اتجهوا نحو التحقيق معي"، قالت ليتل لـ NPR. "وكنت أؤدي دوراً محورياً في قيادة المجموعة. لذا أعتقد أنهم كانوا يحاولون بوضوح إخماد نشاط العمال، وهذا ما يجب أن يُخيف كل عامل في أرجاء البلاد."
تُسمى الأداة الرئيسية للمراقبة التابعة لـ Thomson Reuters بـ CLEAR. وفقاً لـ NPR، تجمع المنصة مليارات نقاط البيانات المتعلقة بالأفراد من السجلات العامة والخاصة، فضلاً عن وسائل التواصل الاجتماعي. وتتضمن CLEAR أيضاً صوراً من شبكة أجهزة قراءة لوحات الترخيص. وتمتلك ICE عقداً يبلغ قيمته ما يقارب 5 ملايين دولار مع Thomson Reuters بدءاً من مايو 2025 مقابل "بيانات قارئ لوحات الترخيص لتعزيز التحقيقات في حالات الاعتقال والمصادرة والحجز المحتملة."
في البداية، فهمت ليتل أن CLEAR كانت تُستخدم لاستهداف تجار البشر وقضايا استغلال الأطفال — وهو عمل كانت قادرة على دعمه. غير أنها باتت تشعر بالقلق من أن الأداة كانت تُوظَّف على نطاق أوسع بكثير من قِبل ICE "لتحديد هوية المهاجرين والمحتجين الذين لا تاريخ جنائي لهم."
نصّ وصف مؤرشف لـ Thomson Reuters صراحةً على أن CLEAR "غير مصممة للاستخدام في استفسارات الهجرة غير المشروعة الجماعية أو لترحيل الأشخاص غير الموثقين وغير المواطنين من غير ذوي السوابق الجنائية." وهذا ما أثار تساؤلات لدى ليتل حول استخدام ICE للمنصة ومدى انتهاكه للمعايير المعلنة للشركة ذاتها.

بعد خمسة أيام من إعلان مخاوف الموظفين على الملأ، استُدعيت ليتل إلى اجتماع مع قسم الموارد البشرية، حيث أُبلغت بأنها خاضعة للتحقيق بسبب انتهاك سياسات السرية ومشاركة البيانات. وفي غضون أيام، فُصلت من عملها.
وفقاً لدعواها القضائية، أُبلغت ليتل بأنها انتهكت قواعد السلوك في الشركة، لكنها لم تتلقَّ أي نتائج مكتوبة من أي تحقيق أو تفسيراً للبند المحدد الذي يُزعم أنها انتهكته. وتشير دعواها القضائية إلى أن ليتل لم تتلقَّ أي تقييم سلبي من قبل، ولم تواجه أي إجراء تأديبي طوال فترة عملها في الشركة.
مع ذلك، تعتمد هي ومحاميتها على قوانين حماية المُبلّغين عن المخالفات في ولاية أوريغون في دعواها القضائية. ووفقاً لمحاميتها ماريا ويت: "أبلغت موكلتي عن سلوك كانت تعتقد بصورة معقولة أنه غير مشروع، وفُصلت بسبب ذلك، وهذا محظور صراحةً هنا في أوريغون."

وتسعى الدعوى القضائية إلى إلغاء قرار فصلها وتعويضها بالأجور المفقودة والتعويضات، وفقاً لما تنقله NPR.