WiCyS stellt intensives GRC-Schulungsprogramm vor, um die nächste Generation von Risiko- und Compliance-Führungskräften vorzubereiten

Das neue Schulungsprogramm vermittelt Fach- und Führungskräften im frühen bis mittleren Karrierestadium praxisnahe Erfahrungen in Governance, Risiko und Compliance, die auf reale Unternehmensanforderungen abgestimmt sind.

COOKEVILLE, Tennessee, 08.01.2026 /PRNewswire/ — Women in CyberSecurity (WiCyS) erweitert sein Angebot zur beruflichen Weiterentwicklung mit der Einführung des Governance, Risk and Compliance (GRC) Intensive Training Program, einer 14-wöchigen kohortenbasierten Initiative, die darauf ausgelegt ist, Cybersicherheitsfachleuten im frühen bis mittleren Karrierestadium praktische, gefragte Fähigkeiten und Erfahrungen zu vermitteln, die auf reale Unternehmensanforderungen abgestimmt sind.

Da Organisationen zunehmend Risikomanagement, Sicherheits-Governance und regulatorische Compliance priorisieren, sind GRC-Rollen entscheidend geworden für die Risikobewertung, die Kommunikation der Sicherheitslage und die Ausrichtung technischer Kontrollen an Geschäftszielen. Das WiCyS GRC Intensive Training Program adressiert diese Nachfrage, indem es den Teilnehmern angewandtes, erfahrungsbasiertes Lernen bietet, das auf weithin anerkannten Frameworks basiert.

Das Programm wird von Mea Clift, Gründerin und Hauptdozentin, konzipiert und geleitet, die umfangreiche Erfahrung darin mitbringt, Organisationen durch komplexe Risikomanagement- und Compliance-Initiativen zu führen. Durch ein strukturiertes, kohortenbasiertes Modell erhalten die Teilnehmer Einblicke in GRC-Konzepte und praktische Fähigkeiten, die oft schwer zu erwerben sind ohne direkte Berufserfahrung. Der Lehrplan umfasst grundlegende GRC-Prinzipien, NIST-Risikomanagement, Politikentwicklung, Implementierung von Kontrollen und unterstützende Methodologien.

Über die Bedeutung von GRC-Bildung und praxisnahem Lernen reflektierend, teilte Clift mit:

„Cybersicherheit hat so viele Facetten und Komponenten, die alle Bereiche von Technologie, Prozessen und Geschäftsfunktionen berühren. Das Zusammenspiel zu verstehen, die Stärken und Schwächen einer Organisation zu identifizieren, gepaart mit dem Verständnis, Risiken zu erklären, ist für Fachleute in diesem Bereich unerlässlich. GRC bietet das. Es gibt die Sichtbarkeit, die Fähigkeit, nicht nur Risiken und Roadmaps zur Risikominderung zu erklären, sondern auch evidenzbasierte Informationen über die sich entwickelnde Reife der Organisation bereitzustellen", sagte Mea Clift.

„GRC ist das Tor zu so vielen Möglichkeiten in unzähligen Bereichen der Cybersicherheit; es kann einer der aufschlussreichsten Bildungswege im Bereich sein. Die Möglichkeit zu haben, Frauen in diesem Bereich praktische Erfahrungen zu bieten, ermöglicht es mir, mein Wissen und meine Erfahrung mit der nächsten Generation von Cybersicherheitsfachleuten zu teilen und ihnen zu helfen, sich in einem Bereich zurechtzufinden, der historisch gesehen schwer zu verstehen war, ohne in einer Organisation verankert zu sein und die Arbeit täglich zu erledigen. Es ist so belebend für mich zu sehen, wie Studierende von nur grundlegendem Verständnis zu Beginn des Kurses dazu übergehen, am Ende eine Sicherheitslage präsentieren zu können, und das Selbstvertrauen, das sie während dieser Zeit gewinnen, hält mich begeistert für das, was in der Cybersicherheit insgesamt kommen wird", teilte sie mit.

Das GRC Intensive Training Program ist Teil der umfassenderen Mission von WiCyS, den Zugang zu wirkungsvollen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern, die Karrieremobilität und Führungswege für Frauen in der Cybersicherheit unterstützen. Das Programm richtet sich an Fachleute im frühen bis mittleren Karrierestadium, die gefragte Governance-, Risiko- und Compliance-Fähigkeiten (GRC) durch kollaboratives, praxisnahes Lernen aufbauen und stärken möchten.

„Das GRC Intensive Training Program spiegelt unser Engagement wider, umfassende Cybersicherheitsbildung für Frauen weltweit zugänglicher zu machen", sagte Lynn Dohm, Executive Director von WiCyS. „Durch die Kombination von strukturiertem Unterricht, Peer-Zusammenarbeit, Branchen-Feedback und realen Tools wie Compyl gewinnen die Teilnehmer das Selbstvertrauen und das praktische Verständnis, das erforderlich ist, um in Governance-, Risiko- und Compliance-Rollen herausragend zu sein."

Die Bewerbungen für die erste Kohorte werden am 07.01.2026 geöffnet und schließen am 26.01.2026. Das Programm läuft vom 23.02.2026 bis zum 25.06.2026.

Für weitere Informationen zum WiCyS GRC Intensive Training Program besuchen Sie https://www.wicys.org/benefits/grc-intensive-training-program/ oder kontaktieren Sie [email protected].

Treten Sie WiCyS noch heute bei, um Zugang zu dieser exklusiven Mitgliedsmöglichkeit zu erhalten: https://www.wicys.org/benefits/.

Über Women in CyberSecurity
Women in CyberSecurity (WiCyS) ist eine gemeinnützige Organisation mit internationaler Reichweite, die sich der Rekrutierung, Bindung und Förderung von Frauen in der Cybersicherheit widmet. Gegründet von Dr. Ambareen Siraj durch ein Stipendium der National Science Foundation an die Tennessee Tech University im Jahr 2013, bietet WiCyS Möglichkeiten, Schulungen, Veranstaltungen und Ressourcen für seine Community und Mitglieder. Zu den strategischen Partnern gehören Stufe 1: Akamai Technologies, Amazon, Bloomberg, Cisco, Ford Motor Company, Google, Lockheed Martin, Optum, Palo Alto Networks, SANS Institute, SentinelOne. Stufe 2: Abbvie, Adobe, Flare, Microsoft, Navy Federal Credit Union, PayPal, PSEG Services Corporation, Tenable, The MITRE Corporation, Workday. Für Partnerschaften besuchen Sie http://www.wicys.org/support/strategic-partnerships/.

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QUELLE Women in CyberSecurity (WiCyS)