Il divario tra grandi e piccole aziende nell'economia statunitense è diventato impossibile da ignorare.
Mentre i giganti come Amazon e Nvidia incassano miliardi e raggiungono nuovi massimi azionari, le piccole aziende stanno tagliando il personale, riducendo gli orari e sperando di superare la stagione senza un'altra bolletta che non possono permettersi.
Le aziende private con meno di 50 dipendenti hanno tagliato posti di lavoro ogni mese per sei mesi, perdendo 120.000 posti di lavoro solo a novembre, secondo ADP. Le aziende medie e grandi, d'altra parte, stanno ancora assumendo.
E i profitti stanno scomparendo. Il Bank of America Institute ha affermato che i guadagni delle piccole aziende sono leggermente inferiori rispetto all'anno scorso. Allo stesso tempo, il reddito netto delle grandi aziende dell'S&P 500 è aumentato del 12,9% nel terzo trimestre, secondo LSEG.
Le piccole aziende licenziano lavoratori e riducono gli orari per sopravvivere
Per alcune piccole imprese, le festività significavano grandi vendite e maggiori necessità di personale. Quest'anno? Nemmeno lontanamente. Sydney Rieckhoff, CEO di Almost Famous Popcorn a Cedar Rapids, Iowa, di solito assume da 10 a 15 lavoratori stagionali.
Quest'anno ne ha assunti quattro o cinque. "Stiamo decisamente vedendo una spesa più ponderata," ha detto, spiegando che le aziende stanno effettuando ordini più piccoli per regali al personale e ai clienti.
Questo cambiamento nella spesa si allinea con il Beige Book della Federal Reserve, che ha riportato che la spesa complessiva dei consumatori sta diminuendo, mentre il commercio al dettaglio di fascia alta continua a fare bene. Le persone con meno stanno comprando meno.
Le persone con di più? Continuano a spendere. La stessa divisione sta accadendo anche con le aziende. I lavoratori delle aziende più piccole guadagnano meno, e quelli delle aziende più grandi sono anche quelli i cui portafogli azionari sono appena esplosi grazie ai guadagni tecnologici.
L'economista del Bank of America Institute Taylor Bowley non si è trattenuto: "Stiamo vedendo due diverse realtà economiche sia nel panorama dei consumatori che in quello delle imprese."
Randy Vines, comproprietario di STL-Style, ha detto che il suo negozio di abbigliamento personalizzato con sede a St. Louis è stato duramente colpito dopo il flop della stagione festiva dell'anno scorso. "Le tariffe sono state solo il doppio colpo; è stata la goccia che ha fatto traboccare il vaso," ha detto. Quest'estate hanno ridotto le ore dei dipendenti del 25% e hanno evitato di assumere aiuto extra. "Dobbiamo continuare ad andare avanti," ha detto, nonostante le vendite leggermente migliori quest'anno.
Le tariffe non sono solo una voce su una fattura. Stanno gettando le piccole aziende nel caos. Total Promotion Co. a Las Vegas, che fornisce articoli promozionali come penne e borse, è invischiata nella confusione su chi paga le tasse di importazione. "Ricevevamo una fattura dallo spedizioniere per le tariffe e questo ci ha fatto perdere denaro su alcuni lavori invece di guadagnare," ha detto il CEO Brandon Mills. Ha licenziato un lavoratore a tempo pieno, e il team è ora ridotto a sei persone, rispetto alle dieci dell'anno scorso.
Tariffe, carenza di manodopera e costi crescenti spingono i proprietari al limite
Non sono solo i venditori di prodotti a sentire la pressione. Anche i ristoranti stanno ansimando. Più del 90% di essi sono piccole aziende, secondo Chad Moutray della National Restaurant Association. Ma i clienti stanno saltando i pasti fuori, e l'inflazione ha fatto salire alle stelle il prezzo di tutto, dall'affitto al formaggio.
A Los Angeles, Zach Negin gestisce il Tabula Rasa Bar. Ha affrontato incendi, un settore dell'intrattenimento debole e feste aziendali in via di sparizione. "Quest'anno, sono happy hour invece di affitti completi," ha detto.
Le tariffe hanno fatto salire i prezzi del vino e delle parti per la sua attrezzatura, mentre il lavoro e l'assicurazione non sono affatto più economici. "Sento di avere meno fiducia in come andranno le cose rispetto a quanto ne ho avuta in 10 anni di gestione di questa attività," ha detto. Ha ridotto i turni e non sta sostituendo il personale.
Anche i piccoli rivenditori stanno perdendo persone.
Andrew Chamberlain, capo economista di Gusto, ha detto che il commercio al dettaglio e i servizi professionali hanno tagliato più posti di lavoro a ottobre e novembre. I dati sull'occupazione della sua azienda mostrano cali evidenti. E non sono solo loro.
Homebase, che aiuta le piccole aziende a programmare i lavoratori, ha affermato che sia la partecipazione che le ore totali lavorate sono diminuite maggiormente in tre anni, specialmente nell'intrattenimento e nell'ospitalità.
La Camera di Commercio degli Stati Uniti afferma che le aziende con fino a 500 dipendenti costituiscono quasi la metà dell'intera forza lavoro statunitense e oltre il 40% del PIL. Eppure sono quelle che lottano per rimanere in vita.
I loro margini sono sottili, i loro conti bancari sono ancora più sottili e non hanno Wall Street a salvarli. A differenza delle grandi aziende, non hanno strumenti sofisticati per gestire le tariffe o le carenze di manodopera. Cercano solo di pagare gli stipendi.
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Fonte: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
