Amazon.com, Inc. (AMZN) 株式: 人員削減と訴訟が企業文化に注目を集める

TLDR

• Amazon（AMZN）は木曜日午後早い時間に2.26％下落し、238.67ドルで取引されました。
• 同社はニューヨーク市内9つのオフィスで660人の従業員を解雇し、2025年11月8日に発効しました。
• アンディ・ジャシーCEOは、人員削減はAIやコスト圧力ではなく、会社の「文化」によるものだと述べました。
• 新たな訴訟でAmazonは障害のある従業員が配慮を要求したことに対して罰則を与えたと非難されています。
• Amazonは不正行為を否定し、従業員の健康と安全を優先していると述べています。

Amazon.com, Inc.（NASDAQ: AMZN）の株価は、同社がニューヨークで9つのオフィスにわたる660人の企業従業員に影響を与える新たな人員削減を開始したため、2.26％下落して238.67ドルとなりました。

Amazon.com, Inc., AMZN

労働者調整・再訓練通知（WARN）の提出によると、解雇は2025年11月8日に発効し、7番街、10番街、34番街を含むマンハッタン全域の拠点に影響を与えました。

同社はこの動きを、業務の合理化と進化するビジネス優先事項に合わせるための再構築の取り組みの一環として説明しました。広報担当者はUSA Todayに対し、この削減は効率性を向上させ、チームを長期的な目標に合わせることを目的としていると述べました。影響を受ける具体的な部門は明らかにされていませんが、業界の観察者たちは、この削減が企業の役職に焦点を当てていると推測しています。

アンディ・ジャシーCEO、人員削減の背景を明確に

同社の最新の決算発表で、アンディ・ジャシーCEOはAmazonの継続的な人員削減に関する憶測に対応しました。ジャシーは、解雇は財政的な動機や人工知能とは関連しておらず、むしろ会社の文化的進化に由来していることを強調しました。

「これは本当に財政的な動機によるものではなく、AIによるものでもありません」とジャシーは述べました。「本当に、それは文化なのです。」彼はさらに、Amazonの急速な成長により過剰な階層と複雑さが導入され、チーム間のオーナーシップが弱まったと付け加えました。この動きは、組織内の説明責任を回復し、俊敏性を維持するための一環だと彼は説明しました。

訴訟で障害のある労働者への「懲罰的」扱いを主張

別の展開では、Amazonは障害のある従業員に対する差別的扱いを主張する集団訴訟の提案を受けました。マンハッタンの連邦裁判所に提出された訴状によると、同社は法律で保護されている場合でも、無給休暇を取得する労働者に罰則を与える「懲罰的な欠勤管理システム」を実施していると主張しています。

主原告のケイラ・ライスターは、シラキュース近くの倉庫従業員で、エーラス・ダンロス症候群を患っており、椅子や登る作業の軽減などの配慮を待っている間に何度も無給休暇を取らされたと述べています。訴訟によると、上司は彼女や他の従業員に対し、解雇の脅しの下で欠勤の正当化を要求するメールで脅迫したと主張しています。

Amazonの申し立てに対する回答

Amazonの広報担当者ケリー・ナンテルは、「従業員の健康と福祉を確保することが最優先事項です」と述べ、これらの主張を否定しました。彼女は、同社が「安全でサポート的な環境」を提供し、すべての障害および雇用法に準拠していると主張しました。

このケースは、ニュージャージー州司法長官からの最近の訴訟に続くもので、Amazonが妊娠中および障害のある労働者からの配慮要求を拒否したと非難されています。Amazonはこれらの申し立ても否定し、妊娠関連の要求の99％以上を承認していると述べています。

展望

人員削減と法的精査という二つの展開は、Amazonの企業構造と労使関係における継続的な課題を浮き彫りにしています。同社が業務効率と従業員の福祉のバランスを取る中、投資家の心理は慎重なままです。

この記事「Amazon.com, Inc. (AMZN) 株：人員削減と訴訟が会社文化に注目を集める」は最初にCoinCentralに掲載されました。