- 新入社員がRippleのCEOに彼の会社での役割について尋ねる。
- 認識の失敗がリーダーシップにおける謙虚さを浮き彫りにする可能性。
- 「興味深い」出来事がブロックチェーンの分散化の本質を強調。
Ripple CTOのDavid Schwartzは、新入社員とRipple共同創設者のChris Larsenが関わる「興味深い」出来事を共有しました。Xでの最新投稿で、Schwartzは、Rippleの最近の買収先から来た新しいスタッフメンバーとLarsenとのやり取りについて言及しました。その新入社員はLarsenに会社での彼の役割は何かと尋ねたそうです。
リーダーシップにおける謙虚さか、それとも完全な無知か？
ユーモラスな瞬間を反映したSchwartzの語りは、彼の投稿に反応した人々の共感を呼び、その中の一人はこの状況に自身を重ね合わせ、同様の経験をしたと述べました。その回答者によると、彼も新しく雇用された会社のCEOに、彼が会社で何をしているのかと尋ねたそうです。
このテーマに基づいて、Schwartzは最高裁判所の訪問者と最高裁判所長官が関わる別の類似した出来事を共有しました。Schwartzによると、訪問者は裁判所の敷地内で自分と妻の写真を撮るために見知らぬ人に声をかけましたが、それが最高裁判所長官だとは気づかなかったそうです。
Schwartzの投稿に対する回答者のほとんどは、この話のユーモラスな側面を認識し、問題の人物が示したリーダーシップにおける謙虚さを称賛し、個人の無知に焦点を当てませんでした。彼らは高位の人物がどのように反応したかの詳細は提供しませんでしたが、彼らの語りの調子から、これらの人物は先入観なく近づいてきた人々に対応したことが示唆されました。
これがブロックチェーン技術について語ること
多くの観察者にとって、このエピソードは個人的な謙虚さを超え、ブロックチェーン自体とのより広い文化的な並行性を反映していました。Larsenの場合、分散型システムを提唱するフィンテック企業の責任者として、この瞬間はこの技術の核心的な原則を強調しました：地位、認識、または個人のアイデンティティに依存せずに機能する能力です。
分散型技術として、ブロックチェーンシステムは成功するために美学に依存しません。それらは匿名の表現の下で運営することができ、ビットコインの場合のように、今日まで匿名のままである人物、サトシ・ナカモトによって設立されました。長い目で見れば、関わる人物よりも製品の本質がより重要なのです。
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出典: https://coinedition.com/the-new-ripple-employee-who-did-not-recognize-chris-larsen/
