Te nagrody celebrują kadry kierowniczą, kobiety-liderki i założycieli, którzy udowodnili swoją zdolność do prowadzenia z siłą, inspirowania zespołów i wywierania trwałego wpływu wTe nagrody celebrują kadry kierowniczą, kobiety-liderki i założycieli, którzy udowodnili swoją zdolność do prowadzenia z siłą, inspirowania zespołów i wywierania trwałego wpływu w

HR.com wyróżnia najlepszych dyrektorów personalnych, liderki i założycieli na rok 2026

2026/02/25 21:00
2 min. lektury

HR.com ogłosił laureatów nagród Top CHROs 2026, Top Women CHRO Leaders oraz Top Women Founders in HR Awards podczas wirtualnego wydarzenia 25 lutego. Nagrody wyróżniają kadrę kierowniczą, która konsekwentnie napędza sukces organizacyjny poprzez wyjątkowe przywództwo, wizję strategiczną i wkład inspirujący zespoły w ewoluujących miejscach pracy.

Lista Top CHROs of the Year obejmuje między innymi Amy Cappellanti-Wolf z Dayforce, Angellę Alexander z ATS Corporation, Ariane Hermansen z Servier, Carinę Cortez z Cornerstone OnDemand oraz Dr Kylie Ensrud z Humanized HR. Kategoria Top Women CHRO Leaders wyróżnia liderki takie jak Billie Wright z The Recycling Partnership, Carla Gatza z Action Property Management oraz Kristin Scott z Health Alliance. Lista Top Women Founders in HR honoruje przedsiębiorczynie takie jak Aminata Coulibaly z Aminata Digital Shop, Amy Spurling z Compt oraz Sue Marks z Cielo Talent.

Prezes HR.com Debbie McGrath stwierdziła, że wyjątkowi liderzy HR kształtują przyszłość swoich organizacji poprzez wizję, strategię i realizację. Ci dyrektorzy i założyciele napędzają innowacje, inspirują zespoły i dostarczają mierzalne wyniki. Wyróżnienie podkreśla rosnące znaczenie strategicznego przywództwa w zakresie zasobów ludzkich w nawigowaniu dynamicznymi środowiskami biznesowymi.

Nagrody podkreślają rozszerzającą się rolę profesjonalistów HR w sukcesie organizacyjnym wykraczającą poza tradycyjne funkcje administracyjne. Honorując zarówno uznanych dyrektorów, jak i przedsiębiorczych założycieli, program uznaje różnorodne ścieżki wpływu w dziedzinie zasobów ludzkich. Włączenie konkretnych kategorii dla liderek kobiet odnosi się do trwających rozmów o reprezentacji i różnorodności w przywództwie korporacyjnym.

HR.com prowadzi kompleksową sekcję nagród na https://www.hr.com/awards, gdzie wymienieni są wszyscy laureaci. Organizacja obsługuje ponad 2 miliony profesjonalistów HR poprzez zasoby rozwoju kariery, możliwości networkingu i wsparcie w zakresie zgodności. Jej oferta obejmuje badania branżowe, edukację zawodową z setkami corocznych webcastów, programy przygotowujące do certyfikacji oraz aktualizacje zgodności prawnej dostępne na https://www.hr.com.

Wyróżnienie tych liderów ma znaczenie, ponieważ sygnalizuje zmieniające się oczekiwania wobec profesjonalistów HR w nowoczesnych organizacjach. W miarę jak miejsca pracy nadal ewoluują, strategiczny wkład podkreślany przez te nagrody pokazuje, jak przywództwo w zakresie zasobów ludzkich bezpośrednio wpływa na odporność organizacyjną, innowacje i zaangażowanie pracowników. Sam program nagród służy jako punkt odniesienia dla doskonałości w dziedzinie coraz częściej uznawanej za kluczową dla zrównoważonego sukcesu biznesowego.

Blockchain Registration, Verification & Enhancement provided by NewsRamp™

Ta wiadomość opierała się na treściach dystrybuowanych przez Newsworthy.ai. Blockchain Registration, Verification & Enhancement provided by NewsRamp™. Źródłowy adres URL tego komunikatu prasowego to HR.com Recognizes Top CHROs, Women Leaders, and Founders for 2026.

Wpis HR.com Recognizes Top CHROs, Women Leaders, and Founders for 2026 ukazał się najpierw na citybuzz.

Zastrzeżenie: Artykuły udostępnione na tej stronie pochodzą z platform publicznych i służą wyłącznie celom informacyjnym. Niekoniecznie odzwierciedlają poglądy MEXC. Wszystkie prawa pozostają przy pierwotnych autorach. Jeśli uważasz, że jakakolwiek treść narusza prawa stron trzecich, skontaktuj się z [email protected] w celu jej usunięcia. MEXC nie gwarantuje dokładności, kompletności ani aktualności treści i nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte na podstawie dostarczonych informacji. Treść nie stanowi porady finansowej, prawnej ani innej profesjonalnej porady, ani nie powinna być traktowana jako rekomendacja lub poparcie ze strony MEXC.