VTEC Dezvăluie Planuri pentru Campusul Fort Gillem pentru a Livra Talente Militare Pregătite pentru Angajare către Angajatori din Întreaga Țară

Parteneriatul cu VTEC oferă companiilor acces la talente militare pre-instruite, reduce costurile de angajare și eficientizează pregătirea forței de muncă.

ATLANTA, 1 ianuarie 2026 /PRNewswire/ — Companiile se confruntă cu provocări tot mai mari în găsirea de lucrători calificați și de încredere, în timp ce peste 200.000 de membri ai serviciilor militare tranzitează din armată în fiecare an. Centrul de Instruire și Împuternicire a Veteranilor (VTEC), o organizație nonprofit 501(c)(3), abordează această lipsă de forță de muncă prin dezvoltarea Campusului Național de Instruire Militară și Angajare VTEC de la Fort Gillem, un hub centralizat care instruiește și conectează membrii serviciilor militare în tranziție, veteranii, membrii Gărzii Naționale și ai Rezervei, precum și soții militari cu angajatori din toate industriile.

Campusul Fort Gillem consolidează instruirea, acreditarea și angajarea într-un sistem unic, coordonat, eliminând ineficiențele pipeline-urilor fragmentate de angajare a veteranilor. Pe parcursul a cinci ani, se estimează că va instrui și plasa peste 10.000 de persoane cu conexiuni militare și va sprijini peste 700 de locuri de muncă pe campus și afiliate partenerilor, oferind companiilor o sursă fiabilă și scalabilă de talente pre-instruite, gata de angajare.

VTEC a câștigat Sigiliul de Platină al Transparenței de la Candid (GuideStar), reflectând angajamentul organizației față de divulgarea completă a informațiilor programatice, financiare și de guvernanță.

Vizitați Portalul Partenerilor Corporativi și Guvernamentali la https://www.100partnersportal.org pentru a afla mai multe despre VTEC și campania 100forHeroes și cum pot organizațiile să sprijine operațiunile programului.

Un Hub Centralizat de Instruire și Angajare pentru Toate Ramurile Militare

Campusul Național de Instruire Militară și Angajare VTEC de la Fort Gillem funcționează ca o locație centralizată unde angajatorii pot interacționa cu membri serviciilor militare active în tranziție, veterani, membri ai Gărzii Naționale și ai Rezervei, precum și soții militari printr-un sistem unic, coordonat.

Acest model consolidează activitățile de instruire, acreditare și angajare care sunt gestionate de obicei prin multiple programe deconectate. Angajatorii participanți lucrează prin intermediul unui singur campus și a unui singur cadru operațional care deservește toate ramurile militare americane.

Prin această abordare, angajatorii pot:

• Accesa candidați care au finalizat programe de instruire standardizate, aliniate industriei
• Interacționa cu participanții înainte, în timpul și după tranziția militară
• Derula recrutare multi-angajare printr-o singură locație
• Reduce pașii administrativi asociați cu recrutarea descentralizată

Campusul Fort Gillem este structurat pentru a sprijini livrarea consecventă a instruirii și standardele de pregătire a forței de muncă, oferind angajatorilor încredere în abilitățile și pregătirea fiecărui candidat.

Modelul de Instruire Gestionat de VTEC

VTEC proiectează, coordonează și livrează programe de instruire a forței de muncă folosind o combinație de granturi, sprijin filantropic și resurse donate.

Prin gestionarea infrastructurii de instruire, dezvoltarea curriculum-ului, echipamentelor și pregătirii pentru disponibilitate, VTEC permite angajatorilor să:

• Limiteze dezvoltarea programelor interne de instruire
• Scurteze termenele de integrare pentru roluri entry-level și de nivel mediu
• Angajeze candidați a căror instruire se aliniază direct cu nevoile forței de muncă
• Extindă angajarea fără a crea facilități separate de instruire

Această structură permite angajatorilor să se concentreze pe operațiuni în timp ce VTEC asigură că participanții sunt complet pregătiți pentru angajare.

Includerea Soților Militari în Forța de Muncă

Programele VTEC includ intenționat soții militari alături de membrii serviciilor și veterani. Soții militari aduc:

• Experiență în multiple industrii
• Familiaritate cu relocarea și managementul schimbării
• Disponibilitate pentru roluri atât la sediu, cât și la distanță

Includerea soților sprijină continuitatea forței de muncă a angajatorului și stabilitatea familiei, creând un pipeline de talente mai fiabil pentru organizațiile participante.

Scala Forței de Muncă, Impact și Crearea de Locuri de Muncă

Pe o perioadă de cinci ani, campusul Fort Gillem este structurat pentru a:

• Instrui și plasa peste 10.000 de persoane cu conexiuni militare
• Sprijini peste 700 de locuri de muncă pe campus și afiliate partenerilor
• Deservi angajatori care operează local, național și internațional

Programele pilot de la Fort Benning demonstrează succes măsurabil:

• Participanții finalizează acreditarea în șase luni
• O majoritate obține angajare în 90 de zile de la absolvire

Aceste rezultate subliniază capacitatea VTEC de a livra candidați calificați și pregătiți pentru angajare la scară, reducând timpul de recrutare și costurile de angajare pentru angajatori.

Misiune

Misiunea VTEC este de a opera un hub centralizat de instruire și angajare care garantează persoanelor cu conexiuni militare și familiilor lor acces la angajare post-serviciu, oferind în același timp angajatorilor un pipeline unic, coordonat de forță de muncă.

Sprijin Corporativ Deductibil Fiscal și Alinierea Responsabilității Corporate

Toate donațiile făcute pentru sprijinirea VTEC sunt 100% deductibile fiscal, fără a fi necesară o contribuție minimă.

Contribuțiile corporative și instituționale sunt utilizate pentru a sprijini:

• Programele de instruire a forței de muncă și certificare industrială
• Echipamente, instrumente și tehnologie educațională
• Facilitățile campusului și infrastructura operațională
• Expansiunea programului și serviciile de plasare a forței de muncă

Sprijinul se aliniază cu prioritățile ESG, inițiativele de responsabilitate socială corporativă și angajamentele de dezvoltare a forței de muncă a veteranilor, oferind organizațiilor o oportunitate strategică și orientată spre misiune de a avea un impact măsurabil.

Perspectiva Conducerii

"Companiile au nevoie de lucrători calificați și de încredere, iar mii de membri ai serviciilor militare tranzitează în fiecare an," a declarat David W. Gallemore, Veteran cu Dizabilități din Serviciu, CEO al VTEC.
"VTEC centralizează instruirea și angajarea, livrând talente gata de angajare și conectând angajatorii la o forță de muncă adesea neglijată: soții militari. Misiunea noastră este de a garanta cariere pentru fiecare soldat și familia lor printr-un hub unic de angajare și instruire."

Aflați Mai Multe / Implicați-vă

Vizitați Portalul Partenerilor Corporativi și Guvernamentali la https://www.100partnersportal.org pentru a afla mai multe despre VTEC, campania 100forHeroes și cum poate organizația dvs. să colaboreze și să sprijine operațiunile programului.

Contact Media: Donna Anderson, Media și Relații Publice, [email protected]

Despre Centrul de Instruire și Împuternicire a Veteranilor (VTEC)

Centrul de Instruire și Împuternicire a Veteranilor (VTEC) este o organizație nonprofit 501(c)(3) care oferă instruire gratuită a forței de muncă și căi de angajare pentru persoanele cu conexiuni militare și familiile lor. VTEC este un furnizor aprobat al Programului de Aptitudini de Carieră al Armatei SUA la Fort Benning, Georgia, și deține Sigiliul de Platină al Transparenței de la Candid (GuideStar).

Misiunea VTEC este de a opera un hub centralizat de instruire și angajare care conectează membrii serviciilor, familiile și angajatorii printr-un singur pipeline de forță de muncă.

Aflați mai multe:
vtec.org | 100forheroes.org | 100partnersportal.org

Vizualizați conținutul original pentru a descărca multimedia:https://www.prnewswire.com/news-releases/vtec-unveils-plans-for-fort-gillem-campus-to-deliver-job-ready-military-talent-to-employers-nationwide-302651577.html

SURSĂ Veterans Training Empowerment Center