人力資源領導者攜手合作，推動全面薪酬與績效導向薪資的發展

HR研究院已成立其2026年薪酬與全面獎勵諮詢委員會，匯聚資深人力資源領導者、薪酬專家及績效專家，共同指導即將進行的研究及一場以薪酬與福利為主題的虛擬活動。

隨著各組織面臨提升薪酬透明度、將薪酬與績效掛鉤、控制成本，以及適應人工智慧與分析技術發展的壓力，該委員會將協助形塑相關研究，探討薪酬與全面獎勵如何更直接地支持業務策略與人才成果。

該委員會將以研究為基礎的洞察，指導即將舉行的虛擬活動，聚焦於不斷演進的全面獎勵策略——協助人力資源領導者透過更靈活、數據驅動、績效導向的薪酬方式，吸引、留住並激勵關鍵人才。

HR.com薪酬與全面獎勵未來發展虛擬活動
2026年8月5日

【免費報名】

新成立的2026年薪酬與全面獎勵諮詢委員會匯聚以下傑出專家：

• Edelynne Austria-Gavino，薪酬經理，Qualcomm

• Lisa Barry，薪酬顧問，Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke，高級總監，人力資源——全球福利，Siemens Canada

• Emily DuPont，薪酬經理，NFI Industries

• Chris Fusco，薪酬、研究與內容創作高級副總裁，Salary.com

• Gail Greenfield，全面獎勵策略與解決方案執行副總裁，Trusaic

• Stephanie Martin，人力資源營運及全面獎勵高級總監，SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen，高級客戶夥伴及全面獎勵專業領導者，Korn Ferry

• Kim Taylor，薪酬諮詢總監，USI Insurance Services

• Eric Tuch，全面獎勵執行總監，Octave

• Lauren Winans，執行長暨首席人力資源顧問，Next Level Benefits

「薪酬與全面獎勵不再只是支援職能；它們是組織驅動績效、爭奪人才的核心所在，」HR.com執行長Debbie McGrath表示。「這個委員會將確保人力資源領導者擁有所需洞察，能夠將獎勵策略直接連結至業務影響。」

HR研究院每年發布涵蓋各類人力資源主題的「產業現況」報告，包括去年涵蓋相同主題的研究報告： HR.com薪酬與全面獎勵未來發展2025-26。

本報告及其他免費研究報告與資訊圖表可於 hr.com/researchinstitute 下載。

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HR.com新聞室

本新聞稿由Newsworthy.ai 新聞稿通訊社——新聞行銷平台發布。本新聞稿的參考網址請見：HR領導者攜手推進全面獎勵與績效驅動薪酬。

本文HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation最初發表於citybuzz。