Amazon.com, Inc. (AMZN) 股票：裁員和訴訟使公司文化成為焦點

摘要

• 亞馬遜 (AMZN) 週四下午早些時候交易價格為 $238.67，下降了 2.26%。
• 該公司在紐約市九個辦公室裁減了 660 名員工，於 2025 年 11 月 8 日生效。
• 執行長 Andy Jassy 表示，裁員是由公司「文化」驅動，而非 AI 或成本壓力。
• 一項新的訴訟指控亞馬遜因員工請求工作調整而懲罰殘障員工。
• 亞馬遜否認有不當行為，聲明公司優先考慮員工福祉和安全。

Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) 股價下降了 2.26% 至 $238.67，因為公司在紐約啟動了新一輪裁員，影響了九個辦公室的 660 名企業員工。

Amazon.com, Inc., AMZN

根據工人調整和再培訓通知 (WARN) 文件，裁員於 2025 年 11 月 8 日生效，影響了曼哈頓各地的辦公地點，包括第七大道、第十大道和第 34 街。

公司將此舉描述為重組努力的一部分，旨在精簡運營並與不斷發展的業務優先事項保持一致。一位發言人告訴 USA Today，裁員旨在提高效率並使團隊與長期目標保持一致。具體受影響的部門未被披露，但行業觀察家推測裁減主要集中在企業職位上。

執行長 Andy Jassy 闡明裁員背後的動機

在公司最新的財報電話會議上，執行長 Andy Jassy 回應了圍繞亞馬遜持續裁員的猜測。Jassy 強調，裁員並非出於財務動機，也與人工智能無關，而是源於公司文化的演變。

「這真的不是財務驅動的，甚至不是 AI 驅動的，」Jassy 說。「這真的是文化問題。」他補充說，亞馬遜的快速增長引入了過多的層級和複雜性，削弱了團隊間的所有權感。他解釋說，此舉是恢復組織內部責任感和維持靈活性的一部分。

訴訟指控對殘障工人的「懲罰性」對待

在另一項發展中，亞馬遜面臨一項擬議的集體訴訟，指控其對殘障員工的歧視性對待。這項在曼哈頓聯邦法院提出的訴訟聲稱，公司實施了一個「懲罰性缺勤控制系統」，即使是法律保護下的無薪休假，也會對工人進行懲罰。

主要原告 Cayla Lyster，一名在雪城附近的倉庫員工，表示她患有 Ehlers-Danlos 綜合症，在等待諸如椅子和減少攀爬職責等工作調整時，多次被安排無薪休假。訴訟聲稱，主管通過電子郵件恐嚇她和其他員工，要求他們在解僱威脅下為缺勤提供理由。

亞馬遜對指控的回應

亞馬遜發言人 Kelly Nantel 否認了這些指控，表示「確保員工的健康和福祉是我們的首要任務。」她聲稱公司提供了「安全和支持性的環境」，並遵守所有殘障和就業法律。

這個案例緊隨新澤西州檢察長最近的一項訴訟，該訴訟指控亞馬遜拒絕懷孕和殘障工人的調整請求，亞馬遜也否認了這些指控，指出公司批准了超過 99% 的懷孕相關請求。

展望

裁員和法律審查這兩項發展，突顯了亞馬遜企業結構和勞資關係中持續存在的挑戰。隨著公司在運營效率和員工福利之間尋求平衡，投資者情緒保持謹慎。

這篇文章「Amazon.com, Inc. (AMZN) 股票：裁員和訴訟聚焦公司文化」首次發表於 CoinCentral。