美國勞動市場正面臨成長凍結，招聘和裁員情況處於COVID-19以來最糟糕的水平

美國勞動市場在2025年經歷了創紀錄的低增長。去年的裁員人數與2020年COVID-19疫情高峰時期相當,失業美國人數量自2021年以來首次超過職位空缺數量。

最新的美國勞動市場數據為2026年求職者描繪了相當黯淡的景象。美國勞工統計局(BLS)報告顯示,美國雇主在2025年增加了約58萬個工作機會,與2024年增加的200萬個工作機會相比大幅降低。這標誌著自疫情以來美國勞動市場增加的工作機會數量最低。

截至2025年12月,失業率約為4.4%,目前約有750萬人面臨失業。然而,這個數字並不能完全準確評估當前勞動市場狀況的嚴重性。BLS還報告稱,截至2025年12月,「不在勞動力中但目前想要工作的人」數量約為620萬。這些人未被歸類為失業者的原因是「他們在調查前4週內沒有積極尋找工作,或無法接受工作」。

無法找到全職工作因而被迫出於經濟原因從事兼職工作的人數為530萬。這個數字在過去一年增加了近100萬(98萬)。整體而言,這些數據顯示了一個危險的就業市場,尋找全職工作的人數不斷增加,但可用的工作機會卻不足。找到工作所需的時間也大幅增加。BLS的額外數據顯示,目前失業者中有四分之一已失業超過6個月。這一統計數據也與疫情時期水平相當。

為何勞動市場現在如此糟糕

美國就業市場目前正經歷增長停滯,原因有很多。首要原因是通貨膨脹和經濟壓力。Growth Shuttle報告稱,美國物價上漲不僅讓消費者極難應對,也對企業產生影響。不幸的結果是,企業為了在經濟不穩定加劇的情況下維持利潤率,導致越來越多的裁員。某些將國際進口作為商業模式一部分的公司也受到關稅增加的嚴重影響,這也導致了招聘凍結和裁員增加。

2025年人工智慧的崛起也促成了這個動盪的就業市場。為了適應關稅和通膨中不斷變化的經濟格局,許多公司轉向自動化以提高利潤率。AI的進步使許多公司能夠通過投資AI產品和服務,減少客戶服務和製造業等入門級職位的人力資本。這種情況在科技產業尤其明顯,對於2026年求職者來說,標誌著企業政策令人擔憂的轉變。由於雇主使用人工智慧,入門級職位可能變得越來越難以獲得。

導致招聘凍結的最後一個因素是,未受裁員或AI取代影響的人極不願意辭去目前的職位。考慮到目前就業市場的嚴峻和不確定狀態,這顯然是員工非常可以理解的立場。

2026年及以後就業市場的未來

JP Morgan在2025年12月發布的一份報告,對2026年就業市場的未來展望描繪了相當複雜的前景。一方面,與某些人的看法相反,該報告並未顯示對人工智慧造成大規模工作替代的任何擔憂。不過,它確實預測今年上半年將在很大程度上是2025年的迴響,預期勞動市場將持續緩慢增長。

人力資源管理協會(SHRM)報告稱,勞動市場需要一些時間才能恢復招聘活動的增加,預測2026年將是就業增長緩慢的一年。儘管SHRM預期今年稍後失業率將趨於穩定,但進入勞動市場的人仍將難以找到全職工作。與JP Morgan相反,SHRM預期2026年入門級職位將繼續受到AI替代的高度影響,而醫療保健產業將繼續擁有充足的就業機會。BLS預計在今年2月初發布額外的勞動市場數據。

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