當多數企業還在觀望 AI 能帶來多少效率紅利時,Jack Dorsey 已率先動刀,將 Block 員工規模一 […] 〈Jack Dorsey 大砍 Block 一半員工押注 AI:你的公司就是下一個,XYZ 股價跳漲 23%〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。當多數企業還在觀望 AI 能帶來多少效率紅利時,Jack Dorsey 已率先動刀,將 Block 員工規模一 […] 〈Jack Dorsey 大砍 Block 一半員工押注 AI:你的公司就是下一個,XYZ 股價跳漲 23%〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。

Jack Dorsey 大砍 Block 一半員工押注 AI:你的公司就是下一個,XYZ 股價跳漲 23%

2026/02/27 09:43
閱讀時長 7 分鐘

當多數企業還在觀望 AI 能帶來多少效率紅利時,Jack Dorsey 已率先動刀,將 Block 員工規模一舉砍半。他不只為公司轉型下注,更直言:這將成為企業的新常態,而你的公司,很可能就是下一個。 (前情提要:AI 末日論是史上最大做空?Kobeissi Letter:認知成本崩跌,豐饒 GDP時代才開始) (背景補充:大摩報告:AI 不會讓人類大規模失業,只會出現「還不存在的工作」)   在生成式 AI 技術快速滲透企業核心流程之際,Jack Dorsey 再度投下一顆震撼彈。他宣布,將旗下金融科技公司 Block, Inc. 的員工規模從超過 1 萬人,大幅裁減至不到 6,000 人,裁員人數超過 4,000 人,幾乎等同砍掉一半人力。 更引發關注的是,Dorsey 不只將此舉定義為策略轉型,還直言:未來一年,多數公司都會走到相同的局面: 「你的公司可能就是下一個。」 we're making @blocks smaller today. here's my note to the company. #### today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are… — jack (@jack) February 26, 2026 一刀砍半:Block 的關鍵轉向 Block 旗下業務涵蓋 Square、Cash App 與 Tidal 等多元產品線,長年被視為金融科技領域的重要玩家。此次裁員消息公布後,市場給出相當直接的回應:股價盤後一度大漲超過兩成,顯示投資人對「瘦身換效率」的策略抱持高度期待。 Dorsey 在內部與社群平台 X 上強調,與其反覆進行小規模裁員、消耗組織信任,不如一次到位,主動調整結構。他指出,重複裁員會破壞士氣與專注力,也將削弱客戶與股東的信任。換言之,這不是財務告急下的被動止血,而是提前為 AI 時代重新設計組織規模。 向 Musk 看齊?科技圈的「效率革命」 Dorsey 此舉,讓外界很難不將其與 Elon Musk 當年接手 Twitter(現為 X)後,一口氣裁減約半數員工的決策相提並論。 當時 Musk 的大刀闊斧震撼矽谷,也改寫了科技業對「合理人力規模」的想像。值得注意的是,Dorsey 不僅曾是 Twitter 共同創辦人,也在 Musk 收購案中保留持股,成為重要外部股東之一。 兩人長期在公開場合互動微妙,既有相互支持、也有公開批評,但在關鍵議題上立場卻高度重疊,例如對比特幣的支持(Block 與 Tesla 均持有比特幣資產),以及對組織效率的強調。如今看來,Dorsey 顯然也認同「更少人、更多技術」的公司形態。 AI 真的是主因?還是裁員的新敘事? 根據 Block 財務長 Amrita Ahuja 的說法,裁員將使公司能以「更精實且高度專業的團隊」,結合 AI 自動化更多工作,加快產品與決策流程。這樣的說法並非孤例。近來包括 Salesforce、Amazon 等企業,也在裁員時提及 AI 帶來的效率提升。 然而,研究機構 Forrester Research 近期報告指出,企業宣稱的 AI 效益與實際產出之間仍存在落差,不少裁員決策更可能來自財務壓力與資本市場期待,而非純粹技術替代。 因此,問題不僅在於「AI 能不能取代人」,更在於企業是否藉 AI 作為重組與降本的正當理由。 組織未來式:AI 時代的人才重組 綜合來看,Dorsey 的動作釋放出一個清晰訊號:科技公司正從「人海戰術」轉向「技術槓桿」。未來企業競爭的關鍵,可能不再是員工數量,而是: 每名員工能駕馭多少 AI 工具 團隊能否快速迭代產品 組織是否具備高度自動化與數據驅動能力 當創辦人公開表示「多數公司都會走到同樣的地方」,這已不只是單一企業的裁員新聞,而是整個產業結構轉型的前哨戰。 AI 是否真能支撐如此劇烈的人力收縮,仍有待時間驗證。但可以確定的是,企業規模的定義,正在被重新書寫。 相關報導 168X專文》Dragonfly 管理合夥人 Haseeb Qureshi「AI 根本不激進」!熊市逆勢融資 6.5 億美元 21 場兵推模擬:AI 啟動核武頻率高達 95%,人類花七十年建立的核禁忌 GPT 還沒學會 比特幣礦企 Hut 8 去年淨虧 2.4 億美元不怕,從礦工變 AI 電廠的三步棋〈Jack Dorsey 大砍 Block 一半員工押注 AI:你的公司就是下一個,XYZ 股價跳漲 23%〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。

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